10月28日，哈電集團黨委理論學習中心組圍繞“推進干部能上能下，激勵干部擔當作為”進行專題學習研討，進一步深入學習領會習近平總書記重要講話精神，更好地理解把握《推進領導干部能上能下規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）的精神實質，推動領導人員能上能下常態(tài)化，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，激勵公司廣大領導人員踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作出積極貢獻。哈電集團黨委書記、董事長曹志安主持學習，黨委副書記、總經(jīng)理吳偉章，中心組成員呂智強、都興開、張銳、于龍參加學習。
哈電集團黨委常委、副總經(jīng)理呂智強首先傳達了習近平總書記關于推進領導干部能上能下的重要講話精神及中組部《推進領導干部能上能下規(guī)定》專題培訓班精神。曹志安作中心發(fā)言，其他中心組成員作研討發(fā)言。
曹志安強調，要嚴格管理干部，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，充分吸取經(jīng)驗教訓，強化政治責任擔當，持續(xù)深入推進正風肅紀反腐，全面凈化政治生態(tài)，營造良好發(fā)展環(huán)境。堅決破除“官本位”思想和“干部只有犯了嚴重錯誤才該下”的錯誤認識，把真正有思想有能力有水平的同志調整到關鍵位置，更好地推動公司戰(zhàn)略和各項決策部署落地見效、開花結果。
要心系“國之大者”，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，堅持黨管干部原則，突出政治標準選人用人；強化對領導人員的政治素質考察。緊緊圍繞學習貫徹黨的二十大精神，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，以更高標準、更嚴要求、更實作風選賢任能，著力建設培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當、高素質專業(yè)化的企業(yè)領導人員隊伍，推動公司走出困境、加快趕超、再創(chuàng)一流。 要堅持問題導向，深化公司干部人事制度改革，把推進能上能下作為公司干部人事制度改革、解決干部問題的重大任務，對照《規(guī)定》等相關要求，在政治表現(xiàn)、理想信念、斗爭精神、業(yè)績觀、執(zhí)行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等方面存在突出問題的當下則下，有效促進公司廣大領導人員履職盡責、擔當作為。
要樹立鮮明導向，激勵廣大領導人員敢擔當善作為，著力抓好《哈電集團黨委關于進一步推進領導人員能上能下的意見》落實，堅持獎優(yōu)罰劣、獎罰分明。堅持市場化改革方向，大力推進經(jīng)理層任期制和契約化管理，真正發(fā)揮考核的約束激勵作用，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力活力。
曹志安就貫徹落實習近平總書記關于推進干部能上能下重要講話精神和《規(guī)定》精神強調，要緊密結合學習宣傳貫徹黨的二十大精神抓好貫徹落實，推動各級領導人員全面系統(tǒng)掌握《規(guī)定》精神，自覺對照《規(guī)定》要求規(guī)范自己的履職行為；要強化責任擔當抓好貫徹落實，共同努力把問題解決好、把干部隊伍建設好、把事業(yè)發(fā)展好；要加強跟蹤問效抓好貫徹落實，為公司實現(xiàn)“三步走”工作安排營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
吳偉章在研討發(fā)言中指出，要堅持把政治標準放在首要位置，既要注重干部平時表現(xiàn)，更要注重其重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)，尤其要從貫徹落實黨中央重大決策部署的態(tài)度、行動和成效上來考量；堅持把業(yè)績導向作為核心指標，教育引導干部樹立正確的政績觀，堅持事業(yè)為上、實干為先的理念，圍繞企業(yè)改革發(fā)展為干部建舞臺、搭平臺，讓想干事、能干事、善干事、干成事的干部脫穎而出、實現(xiàn)發(fā)展；堅持把群眾公認作為評價基礎，悟透以人民為中心的發(fā)展思想，從公認度、滿意度、信任度評價干部，讓得到基層和職工群眾由衷支持和信任的干部不斷進步。
中心組成員在研討發(fā)言中表示，推動領導干部能上能下意義重大，事關始終保持百年大黨生機活力，事關激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路，事關落實好黨的二十大作出的各項決策部署，要深刻領悟和準確把握習近平總書記關于領導干部能上能下重要論述和《規(guī)定》的重大意義和精神實質，抓好貫徹落實，切實取得扎實成效，有效激勵公司各級領導人員永葆奮斗激情，依靠頑強斗爭、苦干實干開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面。 哈電集團顧問，總部各部門和集團團委主要負責同志列席學習。
